♦ „Un studiu Deloitte arată că 54% dintre angajaţi consideră că stresul la muncă este cea mai mare problemă, urmat de avansul tehnologic, undeva pe la 22% monitorizarea la locul de muncă şi 20% lipsa sentimentului de apartenenţă“.
Stresul la locul de muncă este cea mai mare problemă cu care se confruntă angajaţii, iar liderii trebuie să ţină cont de acest aspect şi să lucreze la starea de bine a oamenilor lor, susţine Sorin Roibu, managing partner şi fondator al companiei Arthur Hunt.
„Dacă mă uit pe cel mai recent studiu global al Deloitte cu privire la problemele din spaţiul organizaţional, 54% dintre angajaţi consideră că stresul la muncă este cea mai mare problemă, urmat de avansul tehnologic, undeva pe la 22% monitorizarea la locul de muncă şi 20% lipsa sentimentului de apartenenţă. Dacă întrebi conducerea, 89% din membrii boardului spun că sunt bine, iau măsuri în sensul acesta. Dacă te duci în zona de middle management, 41% zic că iau măsuri“, a spus Sorin Roibu în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2024 „Viitorul resurselor umane, sub presiunea transformărilor“.
