La intrebarea "Care au fost cele mai importante provocari ale anului 2007?", procentele de raspuns aferente fiecarei categorii au fost:
32% - Cresterea presiunii pentru reducerea costurilor
28% - Cresterea rapida a businessului
25% - Amenintarile venite din partea competitorilor
22% - Expansiunea pe piete noi
19% - Lansarea de noi produse si servicii
18% - Noi echipe/membri in top management
13% - Schimbarile rapide de pe piata
13% - Achizitiile si fuziunile
12% - Expansiunea globala
La intrebarea "Care au fost primele 10 provocari in domeniul TALENTELOR in anul 2007?", raspunsurile au aratat astfel:
51% - Lipsa unor seturi imbunatatite sau noi de abilitati necesare dezvoltarii de noi produse si provocari din business
46% - Goluri serioase in rezerva de lideri pentru inlocuiri
38% - Lipsa abilitatilor pentru pozitii-critice (inginerii, de pilda)
27% - Dificultati in acoperirea pozitiilor-cheie
27% - Ritmul rapid al angajarilor, ca efect al cresterii businessului
24% - Retentia angajatilor de pe pozitiile-cheie
23% - Pensionarea muncitorilor-cheie
16% - Crearea unei culturi organizationale bazate pe performanta.
Aceste date sunt mai mult decat suficiente pentru a demonstra ca nu vorbim despre un mit in ceea ce priveste "criza de talente", mai ales in Romania, unde cresterea economica a continuat sa se mentina.
